金野志保はばたき法律事務所

コーポレートガバナンス・コードの適用により
上場企業には、原則として2人以上の独立社外取締役の選任が求められるようになりました。
中でも女性の社外役員の就任は、経営陣における多様性の確保のために
市場からの要求として年々高まっているのが現状です。

経済競争のグローバル化により、
地球の裏側で、いかなる商品・サービス等が求められているのかを
リアルタイムで把握しなければ競争に負けてしまう時代、
多様な価値観を持ったメンバーが経営陣に必要であることは言うまでもありません。
他方、社内に目を向けても、
女性活躍推進法が施行されても、女性の活躍登用に
何がグラス・シーリングとなっているのか、
男性ではなかなか気づかないことがあります。

経済的独立性を持った弁護士であるからこそ、
そして女性だからこそ、
社内者には言いにくいことをはっきり提言できるという場面が
これまでの社外役員経験の中でも多々ありました。
単なるコンプライアンスのチェッカーに留まらない、
企業の持続的成長に資する社外役員でありたいと考えながら
社外役員の業務を行っております。